群团融合 主动担当 建设“有灵魂、有温度”的创新型关工委

红太阳30年坚守绿色制造高质量发展的同时，长期以来高度重视关工委工作。对内关心关爱职工成长，重视培育青年员工技能，创造良好工作生活环境；对外热心慈善教育事业，助力当地慈善教育事业的发展，内外并行，积极建设“有灵魂、有温度”的创新型关工委。

高站位，党群工团齐发力

习近平指出，十年树木，百年树人。祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴。为此，红太阳关工委在集团党委的领导下，坚持服务青少年的正确方向，着力加强青少年思想道德建设，引导青少年树立和践行社会主义核心价值观，支持和帮助青少年成长成才，团结教育广大青少年听党话、跟党走。

集团党委将关心下一代的成长纳入党委的议事日程、纳入精神文明建设目标、纳入党建检查考核内容，把关心下一代工作与集团其他工作同时安排、同时检查、同时总结、同时评比奖励。董事长杨寿海针对集团关工委工作提出，要提高政治站位，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想对关心下一代工作提出的新要求，就企业而言，要把工作着力点放在培养助力企业发展、勇担健康全民时代责任的时代新人上。他经常听取关工委的工作汇报，研究新情况，解决实际问题，积极支持并参与关工委开展的各项活动，真正做到了“思想上高度重视、工作上大力支持、行动上积极参与”，带动关工委工作的深入开展，在全集团形成了人人支持、人人参与关心下一代的良好氛围。

给予青年职工政治上的关心是促其成长最好的精神动力。为此，集团党委在每年的党员发展中，把年轻化、知识化的青年职工作为重点发展对象；集团工会也将在生产一线建设中有作为、有贡献、有发展潜力的青年职工作为劳动模范、优秀标兵重点培养；集团妇联在全集团积极开展巾帼岗位明星、“三八”红旗手争创活动，让青年女职工在本职工作中实现自我价值；集团团委倡导青年员工树立理想、增强斗志、勤奋学习、自强不息、踏实工作成为常态化，激励青年职工投身红太阳事业创造无愧于时代的人生。2019年，全集团共发展青年党员11名，培养市级劳动模范后备人才6名，涌现出巾帼岗位明星、“三八”红旗手、优秀员工等先进89名。在创造人人当老板的事业命运共同体中，培养出一大批有民族血性的优秀员工团队。

建舞台，“比学赶帮超”促成才

30年的创业经历，红太阳的发展历程与创业体会传达出了对于“能人”的定义与企盼。新经济的版图不光在科技里，还在人的思想里，创新的本质是人，企业的本质也是人，只有能人才能成就事业的成功，也才能在“大创新、大转型、大变革”的新环境下成就未来企业发展。培养出足够的创新型人才，跟上企业发展需求步伐，既是红太阳人才培养的初心，又是关工委关爱青年员工成才的工作指导。

红太阳集团35岁以下的青年员工占员工数的50%以上，集团关工委通过狠抓“比学赶帮超”，为青年员工成长创造有利条件，使优秀人才干事有舞台、发展有空间，让他们快速成为红太阳高质量发展的中坚力量。

“比”：就是比学习，创一流素质；比能力，创一流水平；比差距，创一流动力；比服务，创一流作风。通过比积极营造奋发向上的竞争氛围。“学”：就是学习理论，增强理解能力；加强培训，增强谋发展的能力；组织竞赛，增强促进步的能力；学榜样争当技术能手。通过勤奋学习，不断提高员工综合素质和工作水平。“赶”：就是让落后者追赶先进者，营造你追我赶的工作氛围；后来者赶先来者，争做模范标兵。“帮”：就是互帮互助，牢固树立整体观念，强化协作精神；实行结对帮扶，建立“传帮带”机制，帮促后进齐头并进。“超”：就是进一步培养员工超越意识，达到自身价值的最大实现；超越标杆，树立新标杆。

一年来，集团关工委协同工会、团委、人力资源等部门围绕“比学赶帮超”搭舞台、建平台，每年开展入职培训、知识技能培训、技能竞赛、岗位练兵、拓展训练等活动达60多场次，不断提升青年员工的素质和技能，源源不断地培育了一批高素质人才和创新核心力量。同时，集团关工委还积极践行“幸福员工”的理念，加强对企业员工的人文关怀，开展产业与产业、本部与外部、企业与社会量身定制的多种联谊活动，满足青年员工的社交需求，增强企业文化的内涵与组织凝聚力，提升员工满意度与归属感。集团关工委还与集团妇联开展女性健康知识讲座、定期进行健康体检，关爱青年女职工身心健康。关工委还与团委联合在图书阅览中心建起了青年活动中心，充分发挥活动中心的阵地作用，为青年员工发展特长提供广阔的空间。

通过“比学赶帮超”的开展，全集团一股带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头实干比贡献、带头自律树形象，争创一流业绩，努力成为工作模范、岗位先锋、业务能手、生产标兵的争先创优良好风气蔚然成风。

勇担当，助孤助学助教扬大爱

从富起来到强起来的红太阳，不忘初心，秉承“绿色使命、健康全民、恩报社会”的红太阳责任担当，在助孤、助学、助教等关心下一代成长方面积极践行社会责任。“衡量一个企业和企业家的价值不是拥有了多少财富，而是对于国家、民族和他人作出了多少贡献。”董事长杨寿海在指导关工委工作时不仅这么说，也在用实际行动践行这句话。为此，关工委主动担当起了践行和实施红太阳责任关怀的重任。

红太阳在追求创造卓越企业的同时不忘对家乡的厚爱、对困难群体的关爱，提出了有责任组织实现“先富带后富，先优带后优，先强带后强”的红太阳助学助贫和“帮助需要我们帮助的人”的“二助三带”恩报社会行动计划。2018年启动了情系故里恩报家乡精准扶贫万户工程。2019年1月25日，精准扶贫在路上，红太阳集团精准扶贫万户工程举行第二次活动，再次捐款200万元，为全区困难群众送去冬日最暖心的问候。

杨寿海夫妇一直致力于扶贫助孤助学事业。早在2016年5月，与高淳区慈善总会签订“杨寿海夫妇认领全区现有孤儿协议书”资助全区孤儿，三年来，持续为孩子们捐赠生活学习用品，帮助他们书写自己精彩的人生，感受社会温暖。2018年8月29日，在开学前夕杨寿海杨柳夫妇向全区27名孤儿发放了慰问品和慰问金，其中向考取省淳中的同学奖励3500元，考取大专的同学奖励3500元，考取本科的同学奖励15000元，总计捐赠助学金20万元。2019年8月24日，在高淳区民政局、教育局、文旅局、慈善总会联合举行“爱心助学、圆梦行动”捐赠仪式活动上，我集团捐赠230万元，集团董事长杨寿海现场表示结对资助30名大一贫困大学生，帮助他们渡过生活的困境，展开人生飞翔的翅膀。

见义勇为是中华民族的传统美德和民族精神，是新时代践行社会主义核心价值观的生动体现。红太阳积极参与高淳见义勇为伟大事业，2019年7月2日，捐赠1000万元，设立红太阳集团见义勇为基金，董事长杨寿海在捐赠现场宣布，“三年捐资千万、七年捐资一亿元，构建新时代高淳见义勇为事业新激励，营造风清气正、平安高淳的社会氛围。”出席捐赠仪式的南京市见义勇为基金会理事长徐立新，高淳区委常委、政法委书记、见义勇为基金会名誉理事长张毓华，高度评价杨寿海非凡的新时代企业家的责任担当和高尚情怀，高度赞赏红太阳集团一贯以来在见义勇为等慈善事业上的无私奉献。

一个个恩报家乡大手笔的项目，一次次行善乐施扬大爱的创举，彰显了红太阳及杨寿海情系故里、恩报社会的桑梓情怀。

绿色发展、责任担当是红太阳成功实现高质量发展的永续主题。红太阳将坚持以“不忘初心、牢记使命”为企业宗旨，坚持以“听党的话、跟正确的人、走创新的路”为企业信仰，坚持以“成就能人、幸福员工、恩报社会”为企业理念，秉持“急企业所急，想青年所需，尽关工委所能”的工作方针，明确工作思路，突出工作重点，创新工作方法，进一步增强做好关心下一代工作的责任感与使命感。黄贤柏